（上接12月5日第47期F16版）

猴子B看到香蕉，也是迫不及待要去拿。当然，一如刚才所发生的情形，其他四只猴子依例暴打了B一顿。

特别值得一提的是，那只A猴子打得特别用力（这叫老兵欺负新兵，或是媳妇熬成婆）。B猴子试了几次总是被打得很惨，只好作罢。

后来慢慢地，一只一只的，所有的旧猴子都换成新猴子了，大家都不敢去动那香蕉。但是它们都不知道为什么，只知道去动香蕉会被其他猴子狠狠地修理一番。

这就是道德的起源。

"通常说来，老板会把股份、分红之类的远景式香蕉挂在管理层的头顶，但是这类关于股权的争斗也往往是最惨烈的，并使得在多轮大清洗中最终留下来的人甚至已经忘记了它的存在，只知道乖乖地替老板去打工。"看祠老头点评到。

成长期的规范

"既然关于股权至高无上的道德观念已经形成，老板为什么还要挑起公司政治的争斗呢？"阿Q陷入了他的第一个哲学思考。

"呵呵，这就马上牵扯到阶级的起源了。当公司进入成长期之后，走向层级制管理是一种必然。"看祠老头继续讲述他的哲学段子。

实验人员继续他们的实验，不过这一次他们改变了喷水装置。这次，一旦侦测到有猴子要去拿香蕉，马上就会有水喷向想拿香蕉的猴子，而不是全体。

然后，实验人员又把其中的一只猴子释放，换进去一只新猴子C。不同以往的是猴子C特别的孔武有力。当然猴子C看到香蕉，也马上想要去拿。一如以前所发生的情形，其他四只猴子也想暴打猴子C一顿。不过，它们错误估计了C的实力，所以结果是反被C暴打了一顿。

于是猴子C拿到了香蕉，当然也被淋了个透湿。C一边打着喷嚏一边吃着香蕉，美味但是也美中不足。A、B、D、E没有香蕉吃却也比较快乐，毕竟没有被淋到嘛。后来C发现只有拿香蕉的那个才会被淋到，它就要最弱小的A替它去拿。A不想被打，只好每天拿香蕉然后被水淋。B、D、E越发地快乐起来（这就叫比上不足，比下有余嘛）。

于是五只猴子有了三个阶级。这下子，阶级也随着道德的起源而起源了。

"单凭一个人是不能够统治全世界的，但是通过层层传递的统治力，就能够达到，这就是公司为什么难以达到所谓的扁平化管理的真正原因。如果人人都在扁平的矩阵里，老板也就丧失了牵一发而动全身的能力和乐趣。"看祠老头把问题向纵深分析下去。

平台初期的重组

"那么一个公司树立了老板不可动摇的道德观念，又按照老板的意愿建立起了统治秩序，是不是就万事大吉了呢？"阿Q开始觉得事情比较简单了。

"如果事情这么简单地就结束了，那就不需要什么公司政治了。当成长速度慢下来之后，我心狂野的老板通常希望借助猛烈的变革重组，唤回所谓的创业激情。"看祠老头顿了顿说，"还是让我们继续探寻一下道德的沦丧吧。"

天变热了，笼子里的猴子们想冲凉却找不到地方。终于出现了一位反潮流英雄，猴子Hero。Hero在无意中碰到了香蕉，理所当然地引来了一顿暴打。但在挨打的过程中，猴子们享受到了冲凉的乐趣。（未完待续）

（作者联系方式：tian_maoyong@ccw.com.cn）