每天，上海的地铁系统将上百万的人口从住家的位置运送到工作的位置。只要有过在上班高峰乘过地铁一号线经历的人，都会感叹社会竞争的激烈，"连站位都要靠抢"。一位朋友甚至告诉笔者，挤过地铁一号线，再转地铁二号线的人，每天的好心情都没有了。

这样的场景每天都在上海上演，日复一日，看起来没有尽头。其实，今天的中国社会如同一匹狂奔的野马，不停的工作，不停的追求更高的收入。中国人在追求更富裕的生活的同时，也在消耗自己的闲暇和自由。在工作和生活之间，在自觉和不自觉中，彻底倒向了工作。

在这样的社会大背景下，华为的垫子文化还在被一再强调，是否有些不近情理？华为的成长，除去外部环境的因素，其自身的坚忍不拔，确实令人敬佩。曾几何时，华为是多少中国电子专业大学生最向往的企业。从那个时候开始，垫子文化就在华为形成。直到今天，加班在华为仍然是一件很平常的事情。

其实，今天中国有几家公司不加班的？加班就是职场不成文的法则。抛开"大"道理，加班在今天的中国社会环境下，有其不可回避的存在理由。一方面，中国经济的持续发展，人人都看好未来的发展，所以只要你多出一把劲，你就可能在未来有更大的收获，谁又不希望未来得到更多呢？另一方面，中国庞大的人力大军，越来越多的高校毕业生，让整个人力市场变得空前激烈。每个岗位都有相当多的竞争者在虎视眈眈，而每个竞争者又都在寻找更好的岗位。这样的态势下，中国的经济社会，如同一座越烧越旺的火焰山，如何不会把加班当成习惯？幻想北欧那样的高福利又悠闲的社会，并不现实。

只不过，任何事都有个度的问题。过则带来负面的后果。在一个已经烫如火焰山的环境下，老总还要再提垫子文化，如何叫人不觉得相当失落。任正非说，华为不进则退。可是，如果华为还要强调垫子文化，中兴是不是更应该如此？既然华为中兴都强调垫子文化了，大唐是否也应该把垫子文化当作企业文化？如此的一级加一级，市场上倒是更具有竞争，更具有效率了，但对于各家公司的员工而言，这是否就是一场灾难呢？

其实，不努力就被追赶，努力就会有更多的加班，生活和工作，在这里不是统一，而是被分离，更是严重的悖论。要好的生活，就要更加努力的工作；更加努力的工作，就更影响生活质量。上海地铁一号线的高峰状态，就是这个悖论的最鲜明写照。

可惜的是，尽管谁都不愿意把工作当作生活，但是谁都没有办法停下匆匆的步伐。企业如此，个人如此。唯有不停的奔跑，才能抢到更好的未来---尽管在某种程度上这个未来是虚幻的托辞。

或许这就是人和时代的局限性。人无法选择社会发展阶段，所以只能在自己设立的困局上不断的恶性循环，直到达到某个困顿的临界点。