近期，我的一家长期客户准备投标一个国际项目，需要我为他招聘的职位是一个著名沟通软件系统手机方向应用的项目经理。这个职位要求非常熟悉C++语言，有海外工作或者学习的经历，具有至少三年以上的系统开发经验，能够同一时间管理多个复杂项目的开发。

当时，我们找到了三个技术背景比较匹配的候选人。这三位都有软件开发经验，熟练掌握C++语言，又熟悉移动通信系统。这三个人工作背景是，一个候选人在国际著名公司工作，另外两个候选人是在国内企业工作，都缺少没有海外工作经历。虽然他们都具有丰富的系统开发经历。但这三个候选人在客户公司的面试中均因为语言关最终被否定。

我国的软件开发已经走向了国际化，因此对外语的要求已经越来越苛刻。类似于上面这样的情况，将会越来越多。

近些年来，随着我国软件外包产业规模日渐扩大，软件外包中的人才问题越来越成为中国对外软件外包产业发展的瓶颈，而其中软件开发工程师、软件测试人才以及软件技术管理人才的短缺更是影响外包市场发展的关键因素。

我们总结近一段时间服务的软件类人才的猎头项目运作，总结出了以下三点难点，也是我们软件工程师应该不断提高的三点。

大部分软件工程师的职位要求都是要有计算机相关专业背景，要有至少几年的工作经验，但是大部分软件工程师的工作经验都比较短。尤其是大部分刚刚毕业的学生，他们的经验比较少，对岗位和薪水又要求比较高，所以导致企业不敢用。作为猎头顾问，我们建议那些没有太多工作经验的学生要尽量利用业余时间多参与一些项目，让自己尽早地适应企业的需求。或者利用业余时间多参加一些高端的IT技能培训。

人才市场上大量需要的软件人才一般都会有针对于国外软件的开发或者测试的工作，与外籍工程师一起工作是必不可少的事情，有时还要参加由外籍技术专家进行的专业培训，所以大量的岗位都要求某种语言要非常熟练。现在越来越多的高层已经不仅仅局限于英语的能力，具有很多小语种的能力也越来越抢手，比如象朝鲜语或者日语等亚洲国家语言。当然英语熟练是作为国际软件公司人才的必备条件。

在经验和专业技能都满足的情况下，一些软性条件的劣势使得我们一些人员无法最终敲开迈向金领的大门。这些软性条件主要包括学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力、忠诚度。学习能力：非常重要，现在是知识爆炸的时代，知识更新速度已经越来越快，我们从大学里学到的专业知识已经远远不能满足现代社会的要求。因此，谁的学习能力或者叫自我更新能力越强，那么谁的机会就会越多；身体素质：俗话说身体是革命的本钱，企业当然更愿意要年富力强的人加入团队来减少企业的运作风险；沟通能力和团队合作能力：现代企业讲求的就是团队效力，因此沟通协调和团队合作就显得尤为重要；组织领导能力和忠诚度：一个企业的发展要靠有能力的领导，要有忠诚的员工，因此这两项在软性条件中显得非常重要。

总之，要想成为行业的佼佼者，就要踏踏实实积累经验，并培养自己多方面的能力，以迎接更多的机遇和挑战。