IT行业日新月异的技术进步，决定了在职培训对这个行业非常重要。无论是IT业内的老手，还是新入行的"菜鸟"，充电都成为不可或缺的职业"维他命"。因此很多公司将职业培训当作是公司长远发展的一个必需部分，还将其看作是对员工的一大福利。

正因为充电对于IT人员如此重要，"充电"形成的巨大市场带来了巨大的商机。各种形式的技术培训，语言培训，以及更高级的成人教育、在职MBA等课程，琳琅满目的充电项目让各类急需通过培训来提高自己能力和晋升砝码的职场中人纷纷加入周末上课族，但又面临选择太多，不知如何选择的问题。

说到这些培训课程，就不能不说到课程相应的文凭。很多内部培训一般是为了公司业务等方面开展的在职教育，他们的结课凭证仅限于内部的考核，文凭或者其他证明性的证件倒还不重要。但对于外部的培训，文凭或者证书往往成为打动"充电"者的最大因素。

所以，我们看到教育培训市场上有琳琅满目的项目，还有更琳琅满目的文凭和证书。特别是在IT行业，证书覆盖的内容不可谓不全。但是，这些证书的市场价值却在不停变化。曾经很牛的证书沦为"paper"的情况并不少见。相反，用人企业从人才短缺时的"看证书"到现在的证书和阅历并重，显示了通过证书来区分人与人之间的不同的模式已经走到了尽头。更多的人才特质依然体现在人才在成长发展中得到阅历和知识。

培训的目的是要既有里子，又有面子。里子是受训者得到的能力，面子是证明给人看自己实力的证书。两者的轻重比需要有平衡。里子固然重要，但无法展现给他人，同样达不到提升自身职场生命力的目的。面子离不开里子的支撑。仅仅是paper 的证书终究会露出马脚，其后的后果甚至比没有paper的后果更加严重。

因此，职场人士要做重名的充电人士。找出自身下一步发展的路径，看到其中需要的工作能力，找出自身能力不足之处。再有的放矢的寻找哪些项目适合自身。培训要考虑当前工作的需要，更需要考虑未来的需要。充电就是投资，投资就应该有回报追求。充电-回报，两者的良性互动正是让职场生命不断延伸、发展的不二法门。