日前，在记者对人力资源经理的采访过程中，发现他们在选用人力资源管理系统 （HRMS）时，已不单单满足于产品简单的人员信息管理，更希望借助高性能的人力资源管 理系统来满足公司对人才素质提高的需求。

一些国际性软件公司曾经认为，要带领产品杀入中国市场，产品本土化是最重要的。其 实并不是如此。软件汉化自然是首先的一步，更为重要的是要帮助人力资源管理者进行培训 等活动，帮助提升员工素质和企业的整体竞争力。具备这些功能的人力资源管理系统逐渐在 人力资源系统软件的市场中受到青睐。

Peoplesoft亚太区产品策略总监李俊濠介绍说，在他与中国一些大型的企业、公司人事 部门负责人接触时，他发现这些人力资源负责人都非常了解当前国际上最新的人力资源资讯 和管理趋势，但他们最大的困难是对于如何实现感到无从下手。本地化了但还没有实现培训 管理的软件并不能满足他们在这一方面的需求，只有具备成型的培训管理功能的人力资源管 理系统才能真正符合他们的需求，适合他们的要求。

当然，培训仅仅是人力资源管理系统整个计划中的一小部分。优秀的人才管理软件还应 该能帮助用户分析组织员工所需要的技能，协助制定培训计划，并且提供相应的功能来帮助 客户明了培训计划合适与否，清晰把握培训效果。

另外，李俊濠分析，一套人力资源管理系统要符合企业发展需要，还应该能将系统中的 数据与企业的其他数据相连通，通过系统整合体现数据价值，方便公司高层更好地管理公司， 获得投资回报。（葛昌卫）